Mange ansatte vil gerne bidrage mere til den grønne omstilling. Men svarene i årets Bæredygtighedsbarometer viser også, at det ikke altid er tydeligt, hvad man konkret kan gøre.
I Region Midtjyllands årlige spørgeskemaundersøgelse om bæredygtighed har 1.865 ansatte svaret på spørgsmål om motivation, arbejdsgange og muligheder for at handle mere bæredygtigt.
Mere end hver anden svarer, at de i høj eller meget høj grad føler medansvar for bæredygtighed på arbejdet. Mere end hver anden svarer også, at de i høj eller meget høj grad er motiverede for at være med til bæredygtige ændringer.
Samtidig svarer knap hver femte, at de i lav grad eller slet ikke ved, hvad de konkret kan gøre for at mindske klimabelastningen på arbejdet.
- Det er positivt, at medarbejderne viser et stort engagement. Når de samtidig efterspørger tydeligere rammer og redskaber, giver det os et godt grundlag for at se på, hvordan bæredygtighed kan tænkes bedre sammen med opgaver og beslutninger, siger regionsdirektør Jonas Dahl.
Omstillingen møder driften
Ud over de faste spørgsmål har medarbejderne også kunnet beskrive deres erfaringer med bæredygtighed med egne ord.
Her bliver det tydeligt, hvor arbejdet med bæredygtighed bliver vanskeligere. Mange svar handler om situationer, hvor hensyn til tid, arbejdsgange, hygiejne og patientsikkerhed skal fungere samtidig med nye løsninger og krav.
Flere beskriver usikkerhed om regler, affaldssortering og alternativer til engangsudstyr. Andre efterspørger tydeligere svar på, hvilke løsninger der skal bruges hvor, og hvilke tiltag der faktisk reducerer klimabelastningen.
Mange peger samtidig på behovet for redskaber og løsninger, som er enkle at bruge og passer ind i det arbejde, de allerede står med.
Barometeret skal bruges til det næste skridt
2026 er andet år, Region Midtjylland gennemfører Bæredygtighedsbarometeret. Første undersøgelse blev gennemført i 2025 som baseline.
Resultaterne fra 2026 ligner i store træk resultaterne fra sidste år. Motivation og medansvar ligger fortsat relativt højt blandt medarbejderne.
Barometeret er lavet for at give Region Midtjylland et bedre billede af, hvor arbejdet med bæredygtighed fungerer, og hvor medarbejdere oplever tvivl, barrierer eller manglende handlemuligheder.
Over halvdelen af de inviterede ansatte har svaret på spørgeskemaet. Besvarelserne er et vigtigt bidrag til det videre arbejde, fordi de bygger på medarbejdernes egne erfaringer fra hverdagen.
Svarene giver Region Midtjylland et mere konkret grundlag at arbejde videre fra. De viser, hvor medarbejdere allerede ser muligheder, og hvor der er brug for tydeligere rammer, redskaber eller løsninger.
Den viden skal bruges i det videre arbejde med bæredygtighed i regionen, både i udviklingen af nye løsninger og i arbejdet med at gøre bæredygtige valg lettere i driften.